公司將實施企業(yè)內(nèi)部競聘制度

  “市場競爭就是人才的競爭”已是國內(nèi)企業(yè)產(chǎn)生共識的事實。近日公司將突破傳統(tǒng)用人原則，開始著手實施企業(yè)內(nèi)部競聘制度，競聘上崗選拔人才。

競聘上崗是改變過去由上級提名和任命制，遵循“公正、公開、透明”的原則和“標準明確、程序規(guī)范、競爭公平”的要求，采取民主評議、筆試、面試，競聘演說等幾種方法，對競聘者組織能力，專業(yè)素質(zhì)能力，員工認可度幾個方面作為評價標準，從工作思路，管理水平，價值觀等方面進行綜合的考量。

　　競聘上崗將實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部人才的合理流動，使職得其才，才得其用，能崗匹配。很多優(yōu)秀員工通過”競聘上崗“走上企業(yè)的領導崗位，這不僅能充分調(diào)動了員工的積極性和工作熱情，并且能增強企業(yè)的活力，提升企業(yè)現(xiàn)代化管理水平。

                                                    技術(shù)中心 于淑娟