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河北天柱鋼鐵集團有限公司2022年度社會(huì )責任報告書(shū)公開(kāi)








2022年度社會(huì )責任報告書(shū)












河北天柱鋼鐵集團有限公司

2023年1月5日


一、公開(kāi)陳述

企業(yè)在快速發(fā)展的同時(shí),不忘回報社會(huì ),誠實(shí)守信,安全生產(chǎn),保護環(huán)境,節約資源,支持慈善事業(yè),用實(shí)際行動(dòng)履行社會(huì )責任。本報告內容不存在任何虛假記載及誤導性陳述,對內容的真實(shí)性、準確性承擔責任。希望通社會(huì )責任報告開(kāi)啟與社會(huì )溝通的新窗口,架起與社會(huì )交流的新橋梁,廣泛聽(tīng)取社會(huì )的聲音,更好地改進(jìn)我們的工作。

二、企業(yè)概況

河北天柱鋼鐵集團始建于1999年11月,是中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會(huì )和河北省冶金協(xié)會(huì )正式會(huì )員單位,中國綠色發(fā)展聯(lián)盟理事單位。公司始終堅持以“鋼”為主、圍“鋼”延伸的發(fā)展理念,經(jīng)過(guò)二十多年的艱苦努力,形成了鋼鐵、物流、供應鏈等多元化發(fā)展的公司平臺。公司注冊資金8.118億元,年銷(xiāo)售收入達200億元以上。公司原址位于唐山市豐潤區,2018年、2019年、2020年連續三年納稅超10億元,是豐潤區納稅第一企業(yè)。2020年公司響應政府號召,退城搬遷至海港經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區。

公司退城搬遷總投資140.2億元,占地5232.96畝,現建筑面積約為135.01萬(wàn)m2,主要裝備有318m2燒結機2座、120萬(wàn)噸鏈篦式回轉窯1座、1780m3高爐2座、140噸轉爐2座、8機8流矩形坯連鑄機2臺、6機6流高效板坯連鑄機1臺,H型鋼生產(chǎn)線(xiàn)2條、850mm合金帶鋼生產(chǎn)線(xiàn)1條,配套80MW超高溫亞臨界煤氣發(fā)電機組2套、并流蓄熱雙膛豎式石灰窯4座、220KV雙回路總降變電站1座、2.5萬(wàn)m3/d污水水處理站1座及3套2.5萬(wàn)m3/h、3萬(wàn)m3/h、4萬(wàn)m3/h制氧機組等裝備。

公司以退城搬遷為契機,實(shí)現了裝備、設備、產(chǎn)品的全面轉型升級。引入了燒結主抽汽電雙拖余熱利用、智能化無(wú)人料場(chǎng)、GBM行車(chē)、BPRT、900㎜厚料層燒結、煤粉自動(dòng)噴吹、鐵水“一罐到底”、聲納化渣、一鍵煉鋼等130余項國際國內先進(jìn)的冶煉與控制技術(shù)。

三、公司的社會(huì )責任觀(guān)

堅持以人為本

公司認為社會(huì )進(jìn)步和發(fā)展是以人為核心來(lái)進(jìn)行的,公司的生存和發(fā)展離不開(kāi)全體職工的智慧和勞動(dòng),離不開(kāi)廣大用戶(hù)、供應商和社會(huì )各界的關(guān)愛(ài)和幫助。只有堅持對他們施以回報,以關(guān)注他們的根本利益為己任,才能為公司持續發(fā)展注入不竭活力,進(jìn)而實(shí)現良性循環(huán)。

堅持科學(xué)發(fā)展

公司在產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程中,不斷提升技術(shù)經(jīng)濟指標,實(shí)現優(yōu)質(zhì)高效生產(chǎn)。與此同時(shí),高度重視安全生產(chǎn),保障員工的身心健康;高度重視環(huán)境保護,大力推進(jìn)清潔生產(chǎn)、節能減排和資源綜合利用,實(shí)現可持續發(fā)展。

堅持誠信守法

公司嚴格依法納稅,遵守社會(huì )公德與商業(yè)道德,始終信守誠信守法的“三不"承諾:不通過(guò)賄賂、走私等非法活動(dòng)謀取不正當利益,不侵犯他人的商標、專(zhuān)利和著(zhù)作權等知識產(chǎn)權,不從事不正當竟爭行為,積極與客戶(hù)和供應商構建互惠共利的良性格局。

、會(huì )責任履行情況

職工權益保護

(1)保障職工勞動(dòng)權利

依據《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)管理制度,公司持續推行勞動(dòng)合同動(dòng)態(tài)管理,建立健全考核機制,完善規章制度,使公司行為有法可依,職工行為有章可循,從制度上維護和保障了職工的合法權益和女職工的特殊利益。

公司2022年年末在冊職工人數4739人,嚴格按照“平等自愿,協(xié)商一致”的原則簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同簽訂率達100%。

公司對職工的工作任務(wù)作了較為科學(xué)合理的安排,嚴格控制加班加點(diǎn)和超負荷工作。因特殊情況確需延長(cháng)工作時(shí)間和在休息日、休假日、節假日安排職工上班的,均事先同職工協(xié)商,及時(shí)給予職工補休或按相關(guān)法規付給報酬。

(2)履行企業(yè)社會(huì )責任

2022年公司接收應屆畢業(yè)生121人,本科生42人,大專(zhuān)生79人。公司通過(guò)將不同專(zhuān)業(yè)、不同層次的技術(shù)技能人才安排在相應崗位培養,極大的充實(shí)了人才隊伍建設。

(二)安全生產(chǎn)管理

公司按照“安全第一,預防為主,綜合治理”的安全生產(chǎn)方針和職業(yè)健康安全管理體系要求,持續深入開(kāi)展各項安全管理工作。

建立了以安全生產(chǎn)為核心的各項安全規章制度及安全操作規程,層層簽訂安全生產(chǎn)責任狀和安全互保協(xié)議書(shū);根據生產(chǎn)現場(chǎng)實(shí)際情況對危險源點(diǎn)進(jìn)行識別和風(fēng)險評價(jià)分級;制定了安全生產(chǎn)事故應急救援預案,定期開(kāi)展應急救援演練;安全管理人員開(kāi)展日常、季節性、專(zhuān)業(yè)性和定期綜合檢查,確保危險源點(diǎn)處于受控狀態(tài);加強檢維修作業(yè)安全措施的制定和檢修現場(chǎng)安全監督檢查,嚴格危險作業(yè)審批制度,及時(shí)消除各類(lèi)安全隱患帶來(lái)的潛在危害,預防安全故的發(fā)生。

公司制定了2022年安全工作目標、工作方針,細化了具體措施,為進(jìn)一步明確責任、落實(shí)責任,2022公司與各單位主要負責人簽訂安全生產(chǎn)責任狀26份,分廠(chǎng)負責人與車(chē)間、班組、員工逐級簽訂安全生產(chǎn)責任狀395份、承諾書(shū)3197份、互保書(shū)4460份,形成了“安全目標眾人挑,人人肩上有指標”的良好氛圍。公司堅持每月召開(kāi)安全生產(chǎn)調度會(huì ),每天聽(tīng)取安全生產(chǎn)工作匯報,及時(shí)掌握安全生產(chǎn)情況,研究新情況,解決新問(wèn)題,將安全生產(chǎn)人人有責的安全原則落到實(shí)處,真正實(shí)現全員管理。

公司一直致力于維護職工職業(yè)健康安全,按法定要求設置安全管理機構,配備專(zhuān)職安全管理人員,建立了職業(yè)健康安全管理體系。公司職業(yè)健康安全工作以中華人民共和國《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》為依據,堅持“預防為主,防治結合”的方針,著(zhù)實(shí)抓好現場(chǎng)整治,履行職業(yè)健康三同時(shí)審查程序。

2022年公司組織1145名不隨遷員工進(jìn)行離崗職業(yè)健康體檢,未檢出職業(yè)病及職業(yè)禁忌癥等異常情況。公司及時(shí)更新員工個(gè)人職業(yè)健康檔案,定期對各單位的職業(yè)健康工作進(jìn)行檢查,對于存在的問(wèn)題要求各相關(guān)單位進(jìn)行整改并督促落實(shí)。十月份委托唐山為民職業(yè)環(huán)境檢測有限公司對公司職業(yè)病危害因素進(jìn)行現場(chǎng)檢測和現狀評價(jià),做好職業(yè)衛生基礎管理工作,完成各級衛健局下達的關(guān)于職業(yè)衛生方面的工作要求。

節能降耗管理

通過(guò)能源管理體系的建立和運行,建立健全能源管理組織機構、能源計量管理組織機構、能源管理規定和考核辦法、能源計量管理制度、能源計量統計管理制度等,建立了能源數據統計和能源計量器具統計臺帳,配備了專(zhuān)業(yè)的能源管理人員;按照《用能單位能源計量器具配備和管理通則》要求,配備相應的計器具,對各種能源介質(zhì)和耗能工質(zhì)進(jìn)行了有效計,提高了能源利用效率。

積極發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟,變廢為寶。實(shí)施中水替代技術(shù)改造,將燒結、球團脫硫脫硝、帶鋼層冷補充新水改為補中水,技改后日減少新水使用量2613噸;組織煉鐵廠(chǎng)對風(fēng)機冷卻、沖渣泵回水直接排入凈環(huán)水池,減少沖渣池補新水,技改后日減少補充新水1018噸;對廠(chǎng)內雨水進(jìn)行回收,7-10月共計回收雨水217718噸;組織動(dòng)力廠(chǎng)對兩套煤氣發(fā)電機組除氧器外排蒸汽進(jìn)行回收,日均回收蒸汽140噸,回收蒸汽并入低壓管網(wǎng),供用戶(hù)使用,減少能源費。

低碳環(huán)保管理

公司堅持以行業(yè)一流清潔生產(chǎn)與排放標準為標桿,綜合應用BPRT、汽電雙拖、皮帶綜合管廊、全封閉智能化料場(chǎng)、自動(dòng)燒爐、高爐煤氣全回收、煤氣精脫硫、煙氣消白、半干法與干法等先進(jìn)技術(shù)與工藝;采取“源頭控制+過(guò)程管理+末端治理”等措施,全力構建綠色低碳工廠(chǎng);清潔管廊運輸比例達到80%以上,顆粒物排放濃度低于5mg/m3、二氧化硫排放濃度低于20mg/m3、氮氧化物排放濃度低于30mg/m3。園區環(huán)??偼顿Y達到25億元以上,廠(chǎng)區環(huán)境按照4A級工業(yè)旅游標準規劃設計,全廠(chǎng)封閉皮帶管廊總長(cháng)度48公里,建有鋼渣綜合處理系統、煤氣回收系統等環(huán)保設備,已達到“廢水零排放、廢氣全回收、熱能全利用、有組織無(wú)組織排放全達標”的目標。

公司投資1.3億元建設的2x43萬(wàn)㎡高爐煤氣精脫硫工程,是省內首套采用高爐煤氣干法精脫硫技術(shù)裝備,該技術(shù)采用國際先進(jìn)的NSAD納米分子吸附工藝,對高爐煤氣中的污染物進(jìn)行前端治理。經(jīng)過(guò)精脫硫處理后,煤氣二氧化硫排放數據穩定達標,保持在10-20㎎/m3的先進(jìn)指標水平,二氧化硫排放濃度達到唐山市地方特別排放限值,在國內處領(lǐng)先水平。

和諧勞動(dòng)關(guān)系

公司在發(fā)展壯大的同時(shí),不斷提高員工待遇水平。每月按時(shí)發(fā)放工資和足額繳納社會(huì )保險,生活補貼及各項津貼,無(wú)拖欠情況發(fā)生;為了逐步完善薪酬體系,公司對同區域、同規模企業(yè)進(jìn)行了多次薪酬對標分析,完成薪酬套改。

公司積極保障就業(yè),為大學(xué)生、退伍軍人、衣民工提供更多的就業(yè)機會(huì )。2022年受疫情和市場(chǎng)下滑影響,公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)受到嚴重沖擊,但即使在企業(yè)面臨困境時(shí),仍然堅持不裁員、不減薪,按時(shí)為員上發(fā)放工資和繳納社會(huì )保險,以實(shí)際行動(dòng)為社會(huì )的穩定做出貢獻。

疫情影響,公司通過(guò)各種途徑購進(jìn)防疫物資總金額240萬(wàn)元,幫助員工做好消殺防護。同時(shí),積極聯(lián)系周邊酒店為員工疫情期間提供免費住宿和用餐,保障了疫情期間的員工身體健康。

在員工生活保障方面,公司建設高標準宿舍樓兩棟,分別配置了空調,暖氣、洗衣機和獨立衛生間,提供了了24小時(shí)浴池服務(wù),建立了兩座大型食堂并爭取員工意見(jiàn)設立流動(dòng)餐車(chē),全方位提高了員工生活質(zhì)量。

在飲食安全方面,公司制定了《食堂工作檢查制度》、《庫房管理制度》、《食堂留樣管理制度》、《食堂安全管理辦法》、《食堂衛生管理細則》、《食堂崗位操作規程》、《食堂工作人員行為規范細則》等一系列規范制度,從管理上保障員工用餐安全。

促進(jìn)員工成長(cháng)

創(chuàng )新人才開(kāi)發(fā)機制,充分激發(fā)人才活力。2022年公司共計組織各單位按計劃完成各類(lèi)培訓671次,共計16.4萬(wàn)課時(shí),幫助員工樹(shù)立目標、學(xué)習成長(cháng)。

針對不同人群及管理的差異化需求,公司先后組織了6S現場(chǎng)管理改善實(shí)務(wù)和窗口單位商務(wù)禮儀培訓,提高員工現場(chǎng)管理意識和業(yè)務(wù)素質(zhì)水平;組織了《如何管好班組長(cháng)》、《如何成為一名優(yōu)秀的班組長(cháng)》培訓,加強公司基層班組管理;組織標準化作業(yè)、精益管理、自主改善、績(jì)效管理等培訓19次,涉及公司高層、中層、管理骨干共計143人,拓展了管理思維;結合軋鋼總廠(chǎng)型鋼工序實(shí)際情況,制定《軋鋼總廠(chǎng)(型鋼)“師帶徒”實(shí)施方案》,建立長(cháng)效育才激勵機制。目前已有106名新員工建立師徒關(guān)系,明確了點(diǎn)對點(diǎn)的面授培訓培養方向。

公司在職教培訓模式上不斷創(chuàng )新,建立了網(wǎng)絡(luò )培訓平臺,實(shí)施網(wǎng)絡(luò )化培訓教學(xué)。不斷健全教學(xué)題庫,開(kāi)發(fā)教學(xué)課件,完善平臺功能,收錄工廠(chǎng)車(chē)間現場(chǎng)管理、精益管理思想應用、過(guò)程合理化實(shí)務(wù)、標桿管理等各類(lèi)培訓科目51項,開(kāi)創(chuàng )了職教培訓工作的新局面,使培訓效果質(zhì)量不斷提高。

社會(huì )公益責任

捐資200萬(wàn)元成立河北省天助慈善基金會(huì ),專(zhuān)注于扶貧濟困公益事業(yè)。自慈善基金會(huì )。成立以來(lái),已捐款捐物達到900余萬(wàn)元:向豐潤區關(guān)愛(ài)退伍軍人基金會(huì )捐贈資金15萬(wàn)元;向承德市隆化存瑞中學(xué)57名學(xué)生捐贈助學(xué)金,向33名任課教師捐贈教學(xué)平板,合計15.7萬(wàn)元;對貴州省赫立縣13所學(xué)校捐贈圖書(shū)角200個(gè),價(jià)值50萬(wàn)元;向樂(lè )亭縣和海港經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區相關(guān)學(xué)校捐贈近視防護圖書(shū)及護眼LED臺燈500套、圖書(shū)角270個(gè),價(jià)值89萬(wàn)元。

在新冠疫情期間,向豐潤區紅十字會(huì )捐贈口罩6000只、醫用手套7000雙;通過(guò)河北省天助慈善基金會(huì )向唐山市豐潤區和唐山海港經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區共捐款500萬(wàn)元;向周邊鄉鎮鎮政府捐贈2.5升75%酒精100桶、20公斤裝84消毒液100桶、一次性醫用口罩500只;向周邊9個(gè)村莊撥付防控專(zhuān)款54萬(wàn)元。

、總結

公司將繼續充分發(fā)揮產(chǎn)品特色,沿著(zhù)精品加規模式的發(fā)展道路,開(kāi)展延鏈補鏈接鏈專(zhuān)項行動(dòng),深入梳理產(chǎn)業(yè)鏈短板弱項,以鋼鐵材料研發(fā)和制造為中心,吸引上下游企業(yè)、相關(guān)的服務(wù)企業(yè)加入形成動(dòng)態(tài)聯(lián)盟,共同完成產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售、使用、服務(wù)等全生命周期管理,達到進(jìn)一步延伸產(chǎn)業(yè)鏈、貫通供應鏈、提升價(jià)值鏈的戰略目標。

公司也將始終強調“綠水青山就是金山銀山”的理念,大力倡導節約、環(huán)保、文明、低碳的生產(chǎn)方式。全面發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟,始終將推進(jìn)節能減排貫穿于生產(chǎn)全過(guò)程,積極響應國家碳減排政策,緊緊圍繞提升能效、優(yōu)化用能等方面開(kāi)展工作,加強突破性低碳技術(shù)的應用,強化制度建設和政策體系支撐,實(shí)現“雙碳3060”目標。

凝聚天柱力量,傳承天柱精神,成就天柱事業(yè)。我們將聚焦鋼鐵主業(yè),努力將集團公司打造成集“高端化、鏈條化、智能化、綠色化、品牌化”生產(chǎn)制造服務(wù)為一體的鋼鐵制造強企。