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公示


2023年度社會(huì )責任報告書(shū)

河北天柱鋼鐵集團有限公司

20243月5日


一、公開(kāi)陳述

2023年,是全面貫徹黨的二十大精神開(kāi)局之年,也是三年新冠疫情防控后經(jīng)濟恢復發(fā)展的一年。企業(yè)在快速發(fā)展的同時(shí),不忘回報社會(huì ),誠實(shí)守信,安全生產(chǎn),保護環(huán)境,節約資源,支持慈善事業(yè),用實(shí)際行動(dòng)履行社會(huì )責任。本報告內容不存在任何虛假記載及誤導性陳述,對內容的真實(shí)性、準確性承擔責任。希望通社會(huì )責任報告開(kāi)啟與社會(huì )溝通的新窗口,架起與社會(huì )交流的新橋梁,廣泛聽(tīng)取社會(huì )的聲音,更好地改進(jìn)我們的工作。

二、企業(yè)概況

河北天柱鋼鐵集團始建于1999年11月,是中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會(huì )和河北省冶金協(xié)會(huì )正式會(huì )員單位,中國綠色發(fā)展聯(lián)盟理事單位。公司始終堅持以“鋼”為主、圍“鋼”延伸的發(fā)展理念,經(jīng)過(guò)二十多年的艱苦努力,形成了鋼鐵、物流、供應鏈等多元化發(fā)展的公司平臺。公司注冊資金8.118億元,年銷(xiāo)售收入達200億元以上。公司原址位于唐山市豐潤區,2018年、2019年、2020年連續三年納稅超10億元,是豐潤區納稅第一企業(yè)。2020年公司響應政府號召,退城搬遷至海港經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區。

公司退城搬遷總投資140.2億元,占地5232.96畝,現建筑面積約為135.01萬(wàn)m2,主要裝備有318m2燒結機2座、120萬(wàn)噸鏈篦式回轉窯1座、1780m3高爐2座、140噸轉爐2座、8機8流矩形坯連鑄機2臺、6機6流高效板坯連鑄機1臺,H型鋼生產(chǎn)線(xiàn)2條、850mm合金帶鋼生產(chǎn)線(xiàn)1條,配套80MW超高溫亞臨界煤氣發(fā)電機組2套、并流蓄熱雙膛豎式石灰窯4座、220KV雙回路總降變電站1座、2.5萬(wàn)m3/d污水水處理站1座及2.5萬(wàn)m3/h、3萬(wàn)m3/h、4萬(wàn)m3/h制氧機組各一套等裝備。

公司以退城搬遷為契機,實(shí)現了裝備、設備、產(chǎn)品的全面轉型升級。引入了燒結主抽汽電雙拖余熱利用、智能化無(wú)人料場(chǎng)、GBM行車(chē)、BPRT、900㎜厚料層燒結、煤粉自動(dòng)噴吹、鐵水“一罐到底”、聲納化渣、一鍵煉鋼等130余項國際國內先進(jìn)的冶煉與控制技術(shù)。

三、公司的社會(huì )責任觀(guān)

堅持以人為本

公司認為社會(huì )進(jìn)步和發(fā)展是以人為核心來(lái)進(jìn)行的,公司的生存和發(fā)展離不開(kāi)全體職工的智慧和勞動(dòng),離不開(kāi)廣大用戶(hù)、供應商和社會(huì )各界的關(guān)愛(ài)和幫助。只有堅持對他們施以回報,以關(guān)注他們的根本利益為己任,才能為公司持續發(fā)展注入不竭活力,進(jìn)而實(shí)現良性循環(huán)。

堅持科學(xué)發(fā)展

公司在產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程中,不斷提升技術(shù)經(jīng)濟指標,實(shí)現優(yōu)質(zhì)高效生產(chǎn)。與此同時(shí),高度重視安全生產(chǎn),保障員工的身心健康;高度重視環(huán)境保護,大力推進(jìn)清潔生產(chǎn)、節能減排和資源綜合利用,實(shí)現可持續發(fā)展。

堅持誠信守法

公司嚴格依法納稅,遵守社會(huì )公德與商業(yè)道德,始終信守誠信守法的“三不"承諾:不通過(guò)賄賂、走私等非法活動(dòng)謀取不正當利益,不侵犯他人的商標、專(zhuān)利和著(zhù)作權等知識產(chǎn)權,不從事不正當竟爭行為,積極與客戶(hù)和供應商構建互惠共利的良性格局。

、會(huì )責任履行情況

職工權益保護

(1)保障職工勞動(dòng)權利

依據《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)管理制度,公司持續推行勞動(dòng)合同動(dòng)態(tài)管理,建立健全考核機制,完善規章制度,使公司行為有法可依,職工行為有章可循,從制度上維護和保障了職工的合法權益和女職工的特殊利益。

公司2023年年末在冊職工人數3828人,嚴格按照“平等自愿,協(xié)商一致”的原則簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同簽訂率達100%。

公司對職工的工作任務(wù)作了較為科學(xué)合理的安排,嚴格控制加班加點(diǎn)和超負荷工作。因特殊情況確需延長(cháng)工作時(shí)間和在休息日、休假日、節假日安排職工上班的,均事先同職工協(xié)商,及時(shí)給予職工補休或按相關(guān)法規付給報酬。

(2)履行企業(yè)社會(huì )責任

2023年公司接收應屆畢業(yè)生160人,本科生63人,大專(zhuān)生97。公司通過(guò)將不同專(zhuān)業(yè)、不同層次的技術(shù)技能人才安排在相應崗位培養,極大的充實(shí)了人才隊伍建設。

安全生產(chǎn)管理

2023年以來(lái),公司認真貫徹落實(shí)國家、省、市、區關(guān)于安全生產(chǎn)的工作部署,以推進(jìn)安全標準化建設為主線(xiàn),以安全微課、實(shí)操培訓、檢修安全模塊、信息化建設、安全改善提案等工作為抓手,全面落實(shí)安全主體責任,深入開(kāi)展重大隱患、有限空間、外委外雇等專(zhuān)項整治工作,推行層級安全履職和重大危險源管控評價(jià),不斷提升全員安全意識和安全技能,完成了年初制定的安全工作目標,實(shí)現了安全生產(chǎn)工作的持續穩定。

公司按照“安全第一,預防為主,綜合治理”的安全生產(chǎn)方針和職業(yè)健康安全管理體系要求,持續深入開(kāi)展各項安全管理工作。

細化安全生產(chǎn)責任制,各層級按履職清單落實(shí)安全職責。按照《河北省安全生產(chǎn)條例》、《河北省安全生產(chǎn)風(fēng)險管控與隱患治理規定》等法律、法規要求,對《全員安全生產(chǎn)責任制》進(jìn)行了重新修訂,并轉化成分廠(chǎng)、車(chē)間、班組三級《安全履職表》,對履職情況進(jìn)行定期評價(jià),對不合格項制定改進(jìn)措施并在公司例會(huì )上通報,有效提升了各級人員的安全管理能力。

(二)層級簽訂安全生產(chǎn)承諾。公司總經(jīng)理與各單位主要負責人簽訂安全生產(chǎn)責任狀22份,各生產(chǎn)單位逐級簽訂安全生產(chǎn)責任狀362份、承諾書(shū)2700份、互保書(shū)2886份,形成了人人明確責任、全員參與安全的良好氛圍。

(三)組織439人接觸職業(yè)病危害因素崗位員工進(jìn)行職業(yè)衛生培訓,并做好相關(guān)培訓記錄。組織1664人接觸職業(yè)病危害因素崗位進(jìn)行在崗期間的職業(yè)健康體檢,未發(fā)現職業(yè)禁忌證和疑似職業(yè)病。委托第三方職業(yè)環(huán)境檢測公司對各單位職業(yè)病危害因素進(jìn)行現場(chǎng)檢測,檢測結果均達到相關(guān)要求,順利通過(guò)職業(yè)衛生“三同時(shí)”評價(jià)驗收。

公司一直致力于維護職工職業(yè)健康安全,按法定要求設置安全管理機構,配備專(zhuān)職安全管理人員,建立了職業(yè)健康安全管理體系。公司職業(yè)健康安全工作以中華人民共和國《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》為依據,堅持“預防為主,防治結合”的方針,著(zhù)實(shí)抓好現場(chǎng)整治,履行職業(yè)健康三同時(shí)審查程序。

節能降耗管理

通過(guò)能源管理體系的建立和運行,建立健全能源管理組織機構、能源計量管理組織機構、能源管理規定和考核辦法、能源計量管理制度、能源計量統計管理制度等,建立了能源數據統計和能源計量器具統計臺帳,配備了專(zhuān)業(yè)的能源管理人員;按照《用能單位能源計量器具配備和管理通則》要求,配備相應的計器具,對各種能源介質(zhì)和耗能工質(zhì)進(jìn)行了有效計,提高了能源利用效率。

積極發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟,變廢為寶。實(shí)施中水替代技術(shù)改造,將燒結、球團脫硫脫硝、帶鋼層冷補充新水改為補中水,技改后日減少新水使用量2613噸;組織煉鐵廠(chǎng)對風(fēng)機冷卻、沖渣泵回水直接排入凈環(huán)水池,減少沖渣池補新水,技改后日減少補充新水1018噸;對廠(chǎng)內雨水進(jìn)行回收,7-10月共計回收雨水243039;對精脫硫蒸汽冷凝水進(jìn)行回收高爐凈環(huán)水池,日減少補水量約700t;23年榮獲唐山市、河北省節水型企業(yè)稱(chēng)號。

低碳環(huán)保管理

公司堅持以行業(yè)一流清潔生產(chǎn)與排放標準為標桿,綜合應用BPRT、汽電雙拖、皮帶綜合管廊、全封閉智能化料場(chǎng)、自動(dòng)燒爐、高爐煤氣全回收、煤氣精脫硫、半干法與干法等先進(jìn)技術(shù)與工藝;采取“源頭控制+過(guò)程管理+末端治理”等措施,全力構建綠色低碳工廠(chǎng);清潔運輸比例達到80%以上,顆粒物排放濃度低于5mg/m3、二氧化硫排放濃度低于20mg/m3、氮氧化物排放濃度低于30mg/m3。園區環(huán)??偼顿Y達到28.5億元以上,廠(chǎng)區環(huán)境按照4A級工業(yè)旅游標準規劃設計,全廠(chǎng)封閉皮帶管廊總長(cháng)度48公里,建有鋼渣綜合處理系統、煤氣回收系統等環(huán)保設備,已達到“廢水零排放、廢氣全回收、熱能全利用、有組織無(wú)組織排放全達標”的目標。

公司投資1.27億元建設的2x43萬(wàn)m3高爐煤氣精脫硫工程,是省內首套采用高爐煤氣干法精脫硫技術(shù)裝備,該技術(shù)采用國際先進(jìn)的NSAD納米分子吸附工藝,對高爐煤氣中的污染物進(jìn)行前端治理。經(jīng)過(guò)精脫硫處理后,煤氣二氧化硫排放數據穩定達標,保持在10-20㎎/m3的先進(jìn)指標水平,二氧化硫排放濃度達到唐山市地方特別排放限值,在國內處領(lǐng)先水平,2023年9月評定為重點(diǎn)行業(yè)環(huán)???jì)效A級企業(yè)。

和諧勞動(dòng)關(guān)系

2023年,總經(jīng)辦全面貫徹落實(shí)天柱集團職代會(huì )、經(jīng)辦會(huì )精神,圍繞餐飲服務(wù)、總務(wù)保潔、職工住宿、職工通勤、文娛活動(dòng)、服務(wù)新項目等重點(diǎn)工作,深耕細作,扎實(shí)推進(jìn)后勤服務(wù)保障水平再上新臺階。

緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)需求,開(kāi)展廚藝技能比武大賽,提升食堂的食品質(zhì)量和廚師團隊業(yè)務(wù)技能。搜集用餐職工意見(jiàn)建議,針對性加大餐飲服務(wù)人員培訓力度,努力提升餐飲服務(wù)水平,提高職工就餐的幸福感、獲得感和滿(mǎn)足感。

堅持做好常態(tài)化巡檢,深入排查辦公場(chǎng)所、道路兩旁等區域雜物,并及時(shí)做好清理清運工作,保證廠(chǎng)區干凈整潔。開(kāi)展廠(chǎng)區道路、公共廣場(chǎng)、綠化帶等區域綠化養護工作,增強公共環(huán)境美化程度。

開(kāi)展星級文明寢室創(chuàng )建評比活動(dòng),引導職工共同營(yíng)造衛生、健康、和諧的生活環(huán)境。開(kāi)展安全行車(chē)教育培訓,提高駕駛人員安全意識,確保通勤車(chē)輛安全平穩運行。根據乘車(chē)人員增減動(dòng)態(tài),及時(shí)調整通勤線(xiàn)路和班次,保證職工上下班便捷。

促進(jìn)員工成長(cháng)

創(chuàng )新人才開(kāi)發(fā)機制,充分激發(fā)人才活力。2023年公司共計組織各單位按計劃完成各類(lèi)培訓922次,人均24課時(shí),幫助員工樹(shù)立目標、學(xué)習成長(cháng)。

針對不同人群及管理的差異化需求,公司先后組織了職業(yè)技能等級認定、鉗焊培訓班、體能考評等工作;強化基層管理人員執行力,提高工作效率,聘請開(kāi)悟咨詢(xún)公司講師開(kāi)展班前會(huì )改善培訓,公司全體班組長(cháng)參加,共計培訓412人;聘請永鋒咨詢(xún)公司講師開(kāi)展人力資源知識培訓,共計培訓165人次;組織管理制度考試,共計32人參加;為增強中高層管理團隊的能力,聘請美世咨詢(xún)公司組織直指決策的戰略型人才管理培訓,培訓112人次;聘請開(kāi)悟咨詢(xún)公司講師組織精益管理與智能制造培訓、問(wèn)題分析與解決專(zhuān)題培訓,培訓90人次;

公司在職教培訓模式上不斷創(chuàng )新,建立了網(wǎng)絡(luò )培訓平臺,實(shí)施網(wǎng)絡(luò )化培訓教學(xué)。從機械、電氣、工藝、自動(dòng)化等方面組織內訓師選拔工作,共計組織兩批次,選拔內訓師89人,內訓課程90門(mén)。積極組織內訓師開(kāi)展公司級培訓,液壓閥培訓、變壓器常見(jiàn)故障培訓等培訓項目,共計5場(chǎng)次,開(kāi)創(chuàng )了職教培訓工作的新局面,使培訓效果質(zhì)量不斷提高。

社會(huì )公益責任

基金會(huì )自2019年6月25日成立至今,全面貫徹落實(shí)中央關(guān)于脫貧攻堅工作的決策部署,積極響應省民政廳的號召,持續開(kāi)展公益項目20項,累計捐款約703萬(wàn)余元,其中在河北省承德市隆化縣存瑞中學(xué)開(kāi)展的扶貧項目,主要面向品學(xué)兼優(yōu)但家庭貧困的學(xué)子們,幫助他們減輕生活負擔,同時(shí)幫助教師們改善教學(xué)環(huán)境以及硬件設施,更好的進(jìn)行網(wǎng)絡(luò )授課以及課后輔導等教學(xué)工作。不僅如此,基金會(huì )還以資金幫扶的形式,向豐潤區關(guān)愛(ài)退伍軍人基金會(huì )捐贈善款15萬(wàn)元,新冠疫情爆發(fā)向豐潤區及海港經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區捐贈善款500萬(wàn)元,向衡水市社會(huì )福利院捐贈3萬(wàn)元用于孤殘兒童的關(guān)愛(ài)活動(dòng),向海港區事務(wù)局教育處捐贈5萬(wàn)元現金,用于資助海港第七中學(xué)困難學(xué)生上學(xué)就餐問(wèn)題等,基金會(huì )以發(fā)現社會(huì )問(wèn)題、探索和促進(jìn)社會(huì )問(wèn)題的解決為己任,在創(chuàng )新、發(fā)展和項目的專(zhuān)業(yè)化上下功夫,以期為理性公益搭建一個(gè)值得信賴(lài)的平臺。

天助慈善基金會(huì )2023年共開(kāi)展志愿者公益活動(dòng)4次,公益捐助活動(dòng)5項,捐助物資達20余萬(wàn)元,并以理事單位身份加入海港慈善基金會(huì ),有效傳播和樹(shù)立了天柱集團慈善文化和大企形象。

、總結

公司將繼續充分發(fā)揮產(chǎn)品特色,沿著(zhù)精品加規模式的發(fā)展道路,開(kāi)展延鏈補鏈接鏈專(zhuān)項行動(dòng),深入梳理產(chǎn)業(yè)鏈短板弱項,以鋼鐵材料研發(fā)和制造為中心,吸引上下游企業(yè)、相關(guān)的服務(wù)企業(yè)加入形成動(dòng)態(tài)聯(lián)盟,共同完成產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售、使用、服務(wù)等全生命周期管理,達到進(jìn)一步延伸產(chǎn)業(yè)鏈、貫通供應鏈、提升價(jià)值鏈的戰略目標。

公司也將始終強調“綠水青山就是金山銀山”的理念,大力倡導節約、環(huán)保、文明、低碳的生產(chǎn)方式。全面發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟,始終將推進(jìn)節能減排貫穿于生產(chǎn)全過(guò)程,積極響應國家碳減排政策,緊緊圍繞提升能效、優(yōu)化用能等方面開(kāi)展工作,加強突破性低碳技術(shù)的應用,強化制度建設和政策體系支撐,實(shí)現“雙碳3060”目標。

凝聚天柱力量,傳承天柱精神,成就天柱事業(yè)。我們將聚焦鋼鐵主業(yè),努力將集團公司打造成集“高端化、鏈條化、智能化、綠色化、品牌化”生產(chǎn)制造服務(wù)為一體的鋼鐵制造強企。