2023年度社會責(zé)任報告書

河北天柱鋼鐵集團有限公司

2024年3月5日

一、公開陳述

2023年，是全面貫徹黨的二十大精神開局之年，也是三年新冠疫情防控后經(jīng)濟恢復(fù)發(fā)展的一年。企業(yè)在快速發(fā)展的同時，不忘回報社會，誠實守信，安全生產(chǎn)，保護環(huán)境，節(jié)約資源，支持慈善事業(yè)，用實際行動履行社會責(zé)任。本報告內(nèi)容不存在任何虛假記載及誤導(dǎo)性陳述，對內(nèi)容的真實性、準確性承擔(dān)責(zé)任。希望通社會責(zé)任報告開啟與社會溝通的新窗口，架起與社會交流的新橋梁，廣泛聽取社會的聲音，更好地改進我們的工作。

二、企業(yè)概況

河北天柱鋼鐵集團始建于1999年11月，是中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會和河北省冶金協(xié)會正式會員單位,中國綠色發(fā)展聯(lián)盟理事單位。公司始終堅持以“鋼”為主、圍“鋼”延伸的發(fā)展理念，經(jīng)過二十多年的艱苦努力，形成了鋼鐵、物流、供應(yīng)鏈等多元化發(fā)展的公司平臺。公司注冊資金8.118億元，年銷售收入達200億元以上。公司原址位于唐山市豐潤區(qū)，2018年、2019年、2020年連續(xù)三年納稅超10億元，是豐潤區(qū)納稅第一企業(yè)。2020年公司響應(yīng)政府號召，退城搬遷至海港經(jīng)濟開發(fā)區(qū)。

公司退城搬遷總投資140.2億元，占地5232.96畝，現(xiàn)建筑面積約為135.01萬m2，主要裝備有318m²燒結(jié)機2座、120萬噸鏈篦式回轉(zhuǎn)窯1座、1780m³高爐2座、140噸轉(zhuǎn)爐2座、8機8流矩形坯連鑄機2臺、6機6流高效板坯連鑄機1臺，H型鋼生產(chǎn)線2條、850mm合金帶鋼生產(chǎn)線1條，配套80MW超高溫亞臨界煤氣發(fā)電機組2套、并流蓄熱雙膛豎式石灰窯4座、220KV雙回路總降變電站1座、2.5萬m3/d污水水處理站1座及2.5萬m3/h、3萬m3/h、4萬m3/h制氧機組各一套等裝備。

公司以退城搬遷為契機，實現(xiàn)了裝備、設(shè)備、產(chǎn)品的全面轉(zhuǎn)型升級。引入了燒結(jié)主抽汽電雙拖余熱利用、智能化無人料場、GBM行車、BPRT、900㎜厚料層燒結(jié)、煤粉自動噴吹、鐵水“一罐到底”、聲納化渣、一鍵煉鋼等130余項國際國內(nèi)先進的冶煉與控制技術(shù)。

三、公司的社會責(zé)任觀

堅持以人為本

公司認為社會進步和發(fā)展是以人為核心來進行的，公司的生存和發(fā)展離不開全體職工的智慧和勞動，離不開廣大用戶、供應(yīng)商和社會各界的關(guān)愛和幫助。只有堅持對他們施以回報，以關(guān)注他們的根本利益為己任，才能為公司持續(xù)發(fā)展注入不竭活力，進而實現(xiàn)良性循環(huán)。

堅持科學(xué)發(fā)展

公司在產(chǎn)品生產(chǎn)過程中，不斷提升技術(shù)經(jīng)濟指標，實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)高效生產(chǎn)。與此同時，高度重視安全生產(chǎn)，保障員工的身心健康；高度重視環(huán)境保護，大力推進清潔生產(chǎn)、節(jié)能減排和資源綜合利用，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

堅持誠信守法

公司嚴格依法納稅，遵守社會公德與商業(yè)道德，始終信守誠信守法的“三不＂承諾：不通過賄賂、走私等非法活動謀取不正當(dāng)利益，不侵犯他人的商標、專利和著作權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)，不從事不正當(dāng)竟?fàn)幮袨椋e極與客戶和供應(yīng)商構(gòu)建互惠共利的良性格局。

四、社會責(zé)任履行情況

職工權(quán)益保護

(1)保障職工勞動權(quán)利

依據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)管理制度，公司持續(xù)推行勞動合同動態(tài)管理，建立健全考核機制，完善規(guī)章制度，使公司行為有法可依，職工行為有章可循，從制度上維護和保障了職工的合法權(quán)益和女職工的特殊利益。

公司2023年年末在冊職工人數(shù)3828人，嚴格按照“平等自愿，協(xié)商一致”的原則簽訂勞動合同，勞動合同簽訂率達100%。

公司對職工的工作任務(wù)作了較為科學(xué)合理的安排，嚴格控制加班加點和超負荷工作。因特殊情況確需延長工作時間和在休息日、休假日、節(jié)假日安排職工上班的，均事先同職工協(xié)商，及時給予職工補休或按相關(guān)法規(guī)付給報酬。

(2)履行企業(yè)社會責(zé)任

2023年公司接收應(yīng)屆畢業(yè)生160人，本科生63人，大專生97人。公司通過將不同專業(yè)、不同層次的技術(shù)技能人才安排在相應(yīng)崗位培養(yǎng)，極大的充實了人才隊伍建設(shè)。

安全生產(chǎn)管理

2023年以來，公司認真貫徹落實國家、省、市、區(qū)關(guān)于安全生產(chǎn)的工作部署，以推進安全標準化建設(shè)為主線，以安全微課、實操培訓(xùn)、檢修安全模塊、信息化建設(shè)、安全改善提案等工作為抓手，全面落實安全主體責(zé)任，深入開展重大隱患、有限空間、外委外雇等專項整治工作，推行層級安全履職和重大危險源管控評價，不斷提升全員安全意識和安全技能，完成了年初制定的安全工作目標，實現(xiàn)了安全生產(chǎn)工作的持續(xù)穩(wěn)定。

公司按照“安全第一，預(yù)防為主,綜合治理”的安全生產(chǎn)方針和職業(yè)健康安全管理體系要求，持續(xù)深入開展各項安全管理工作。

細化安全生產(chǎn)責(zé)任制，各層級按履職清單落實安全職責(zé)。按照《河北省安全生產(chǎn)條例》、《河北省安全生產(chǎn)風(fēng)險管控與隱患治理規(guī)定》等法律、法規(guī)要求，對《全員安全生產(chǎn)責(zé)任制》進行了重新修訂，并轉(zhuǎn)化成分廠、車間、班組三級《安全履職表》，對履職情況進行定期評價，對不合格項制定改進措施并在公司例會上通報，有效提升了各級人員的安全管理能力。

（二）層級簽訂安全生產(chǎn)承諾。公司總經(jīng)理與各單位主要負責(zé)人簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任狀22份，各生產(chǎn)單位逐級簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任狀362份、承諾書2700份、互保書2886份，形成了人人明確責(zé)任、全員參與安全的良好氛圍。

（三）組織439人接觸職業(yè)病危害因素崗位員工進行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，并做好相關(guān)培訓(xùn)記錄。組織1664人接觸職業(yè)病危害因素崗位進行在崗期間的職業(yè)健康體檢，未發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌證和疑似職業(yè)病。委托第三方職業(yè)環(huán)境檢測公司對各單位職業(yè)病危害因素進行現(xiàn)場檢測，檢測結(jié)果均達到相關(guān)要求，順利通過職業(yè)衛(wèi)生“三同時”評價驗收。

公司一直致力于維護職工職業(yè)健康安全，按法定要求設(shè)置安全管理機構(gòu)，配備專職安全管理人員，建立了職業(yè)健康安全管理體系。公司職業(yè)健康安全工作以中華人民共和國《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》為依據(jù)，堅持“預(yù)防為主，防治結(jié)合”的方針，著實抓好現(xiàn)場整治，履行職業(yè)健康“三同時”審查程序。

節(jié)能降耗管理

通過能源管理體系的建立和運行，建立健全了能源管理組織機構(gòu)、能源計量管理組織機構(gòu)、能源管理規(guī)定和考核辦法、能源計量管理制度、能源計量統(tǒng)計管理制度等，建立了能源數(shù)據(jù)統(tǒng)計和能源計量器具統(tǒng)計臺帳，配備了專業(yè)的能源管理人員；按照《用能單位能源計量器具配備和管理通則》要求，配備了相應(yīng)的計量器具，對各種能源介質(zhì)和耗能工質(zhì)進行了有效計量，提高了能源利用效率。

積極發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，變廢為寶。實施中水替代技術(shù)改造，將燒結(jié)、球團脫硫脫硝、帶鋼層冷補充新水改為補中水，技改后日減少新水使用量2613噸；組織煉鐵廠對風(fēng)機冷卻、沖渣泵回水直接排入凈環(huán)水池，減少沖渣池補新水，技改后日減少補充新水1018噸；對廠內(nèi)雨水進行回收，7-10月共計回收雨水243039噸；對精脫硫蒸汽冷凝水進行回收高爐凈環(huán)水池，日減少補水量約700t；23年榮獲唐山市、河北省節(jié)水型企業(yè)稱號。

（四）低碳環(huán)保管理

公司堅持以行業(yè)一流清潔生產(chǎn)與排放標準為標桿，綜合應(yīng)用BPRT、汽電雙拖、皮帶綜合管廊、全封閉智能化料場、自動燒爐、高爐煤氣全回收、煤氣精脫硫、半干法與干法等先進技術(shù)與工藝；采取“源頭控制+過程管理+末端治理”等措施，全力構(gòu)建綠色低碳工廠；清潔運輸比例達到80%以上，顆粒物排放濃度低于5mg/m³、二氧化硫排放濃度低于20mg/m3、氮氧化物排放濃度低于30mg/m³。園區(qū)環(huán)?？偼顿Y達到28.5億元以上，廠區(qū)環(huán)境按照4A級工業(yè)旅游標準規(guī)劃設(shè)計，全廠封閉皮帶管廊總長度48公里，建有鋼渣綜合處理系統(tǒng)、煤氣回收系統(tǒng)等環(huán)保設(shè)備，已達到“廢水零排放、廢氣全回收、熱能全利用、有組織無組織排放全達標”的目標。

公司投資1.27億元建設(shè)的2x43萬m3高爐煤氣精脫硫工程，是省內(nèi)首套采用高爐煤氣干法精脫硫技術(shù)裝備，該技術(shù)采用國際先進的NSAD納米分子吸附工藝，對高爐煤氣中的污染物進行前端治理。經(jīng)過精脫硫處理后，煤氣二氧化硫排放數(shù)據(jù)穩(wěn)定達標，保持在10-20㎎/m3的先進指標水平，二氧化硫排放濃度達到唐山市地方特別排放限值，在國內(nèi)處領(lǐng)先水平，2023年9月評定為重點行業(yè)環(huán)?？冃級企業(yè)。

（五）和諧勞動關(guān)系

2023年，總經(jīng)辦全面貫徹落實天柱集團職代會、經(jīng)辦會精神，圍繞餐飲服務(wù)、總務(wù)保潔、職工住宿、職工通勤、文娛活動、服務(wù)新項目等重點工作，深耕細作，扎實推進后勤服務(wù)保障水平再上新臺階。

緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)需求，開展廚藝技能比武大賽，提升食堂的食品質(zhì)量和廚師團隊業(yè)務(wù)技能。搜集用餐職工意見建議，針對性加大餐飲服務(wù)人員培訓(xùn)力度，努力提升餐飲服務(wù)水平，提高職工就餐的幸福感、獲得感和滿足感。

堅持做好常態(tài)化巡檢，深入排查辦公場所、道路兩旁等區(qū)域雜物，并及時做好清理清運工作，保證廠區(qū)干凈整潔。開展廠區(qū)道路、公共廣場、綠化帶等區(qū)域綠化養(yǎng)護工作，增強公共環(huán)境美化程度。

開展星級文明寢室創(chuàng)建評比活動，引導(dǎo)職工共同營造衛(wèi)生、健康、和諧的生活環(huán)境。開展安全行車教育培訓(xùn)，提高駕駛?cè)藛T安全意識，確保通勤車輛安全平穩(wěn)運行。根據(jù)乘車人員增減動態(tài)，及時調(diào)整通勤線路和班次，保證職工上下班便捷。

（六）促進員工成長

創(chuàng)新人才開發(fā)機制，充分激發(fā)人才活力。2023年公司共計組織各單位按計劃完成各類培訓(xùn)922次，人均24課時，幫助員工樹立目標、學(xué)習(xí)成長。

針對不同人群及管理的差異化需求，公司先后組織了職業(yè)技能等級認定、鉗焊培訓(xùn)班、體能考評等工作；為強化基層管理人員執(zhí)行力，提高工作效率，聘請開悟咨詢公司講師開展班前會改善培訓(xùn)，公司全體班組長參加，共計培訓(xùn)412人；聘請永鋒咨詢公司講師開展人力資源知識培訓(xùn)，共計培訓(xùn)165人次；組織管理制度考試，共計32人參加；為增強中高層管理團隊的能力，聘請美世咨詢公司組織直指決策的戰(zhàn)略型人才管理培訓(xùn)，培訓(xùn)112人次；聘請開悟咨詢公司講師組織精益管理與智能制造培訓(xùn)、問題分析與解決專題培訓(xùn)，培訓(xùn)90人次；

公司在職教培訓(xùn)模式上不斷創(chuàng)新，建立了網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)平臺，實施網(wǎng)絡(luò)化培訓(xùn)教學(xué)。從機械、電氣、工藝、自動化等方面組織內(nèi)訓(xùn)師選拔工作，共計組織兩批次，選拔內(nèi)訓(xùn)師89人，內(nèi)訓(xùn)課程90門。積極組織內(nèi)訓(xùn)師開展公司級培訓(xùn)，液壓閥培訓(xùn)、變壓器常見故障培訓(xùn)等培訓(xùn)項目，共計5場次，開創(chuàng)了職教培訓(xùn)工作的新局面，使培訓(xùn)效果質(zhì)量不斷提高。

（七）社會公益責(zé)任

基金會自2019年6月25日成立至今，全面貫徹落實中央關(guān)于脫貧攻堅工作的決策部署，積極響應(yīng)省民政廳的號召，持續(xù)開展公益項目20項，累計捐款約703萬余元，其中在河北省承德市隆化縣存瑞中學(xué)開展的扶貧項目，主要面向品學(xué)兼優(yōu)但家庭貧困的學(xué)子們，幫助他們減輕生活負擔(dān)，同時幫助教師們改善教學(xué)環(huán)境以及硬件設(shè)施，更好的進行網(wǎng)絡(luò)授課以及課后輔導(dǎo)等教學(xué)工作。不僅如此，基金會還以資金幫扶的形式，向豐潤區(qū)關(guān)愛退伍軍人基金會捐贈善款15萬元，新冠疫情爆發(fā)向豐潤區(qū)及海港經(jīng)濟開發(fā)區(qū)捐贈善款500萬元，向衡水市社會福利院捐贈3萬元用于孤殘兒童的關(guān)愛活動，向海港區(qū)事務(wù)局教育處捐贈5萬元現(xiàn)金，用于資助海港第七中學(xué)困難學(xué)生上學(xué)就餐問題等，基金會以發(fā)現(xiàn)社會問題、探索和促進社會問題的解決為己任，在創(chuàng)新、發(fā)展和項目的專業(yè)化上下功夫，以期為理性公益搭建一個值得信賴的平臺。

天助慈善基金會2023年共開展志愿者公益活動4次，公益捐助活動5項，捐助物資達20余萬元，并以理事單位身份加入海港慈善基金會，有效傳播和樹立了天柱集團慈善文化和大企形象。

五、總結(jié)

公司將繼續(xù)充分發(fā)揮產(chǎn)品特色，沿著精品加規(guī)模式的發(fā)展道路，開展延鏈補鏈接鏈專項行動，深入梳理產(chǎn)業(yè)鏈短板弱項，以鋼鐵材料研發(fā)和制造為中心，吸引上下游企業(yè)、相關(guān)的服務(wù)企業(yè)加入形成動態(tài)聯(lián)盟，共同完成產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、使用、服務(wù)等全生命周期管理，達到進一步延伸產(chǎn)業(yè)鏈、貫通供應(yīng)鏈、提升價值鏈的戰(zhàn)略目標。

公司也將始終強調(diào)“綠水青山就是金山銀山”的理念，大力倡導(dǎo)節(jié)約、環(huán)保、文明、低碳的生產(chǎn)方式。全面發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，始終將推進節(jié)能減排貫穿于生產(chǎn)全過程，積極響應(yīng)國家碳減排政策，緊緊圍繞提升能效、優(yōu)化用能等方面開展工作，加強突破性低碳技術(shù)的應(yīng)用，強化制度建設(shè)和政策體系支撐，實現(xiàn)“雙碳3060”目標。

凝聚天柱力量，傳承天柱精神，成就天柱事業(yè)。我們將聚焦鋼鐵主業(yè)，努力將集團公司打造成集“高端化、鏈條化、智能化、綠色化、品牌化”生產(chǎn)制造服務(wù)為一體的鋼鐵制造強企。