公司將實(shí)施企業(yè)內(nèi)部競聘制度

  “市場競爭就是人才的競爭”已是國內(nèi)企業(yè)產(chǎn)生共識(shí)的事實(shí)。近日公司將突破傳統(tǒng)用人原則，開始著手實(shí)施企業(yè)內(nèi)部競聘制度，競聘上崗選拔人才。

競聘上崗是改變過去由上級(jí)提名和任命制，遵循“公正、公開、透明”的原則和“標(biāo)準(zhǔn)明確、程序規(guī)范、競爭公平”的要求，采取民主評(píng)議、筆試、面試，競聘演說等幾種方法，對(duì)競聘者組織能力，專業(yè)素質(zhì)能力，員工認(rèn)可度幾個(gè)方面作為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，從工作思路，管理水平，價(jià)值觀等方面進(jìn)行綜合的考量。

　　競聘上崗將實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部人才的合理流動(dòng)，使職得其才，才得其用，能崗匹配。很多優(yōu)秀員工通過”競聘上崗“走上企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)崗位，這不僅能充分調(diào)動(dòng)了員工的積極性和工作熱情，并且能增強(qiáng)企業(yè)的活力，提升企業(yè)現(xiàn)代化管理水平。

                                                    技術(shù)中心 于淑娟